Ihr Coach

Patrick Metzner
Wirtschaftsmediator, Konfliktcoach und Jurist

„Entweder wir finden einen Weg oder wir machen uns einen...“
(Hannibal)

Viele Menschen scheuen Konflikt-Gespräche und jede Form von Verhandlung. Sie fühlen sich da auf unsicherem Terrain, ihnen fehlt die Übung oder schlicht das kommunikative Handwerkszeug, um bei dieser Art von Gesprächen bestehen zu können. Deshalb gehen sie Konflikten und Verhandlungen aus dem Weg. Dabei möchten sie gern effektiver und erfolgreicher verhandeln oder mit Konflikten besser umgehen können. Hier finden Sie mehr heraus über mich persönlich, über meine Überzeugungen und meine Art zu arbeiten.

Gibt es denn bei Konflikten immer eine Einigung, immer ein Ergebnis?

"Nach bislang an die 9.500 Mediations- und Verhandlungsgesprächen bin ich fest davon überzeugt, dass es für jeden Konflikt mindestens EINE Lösung gibt, meist sogar noch weitere. Auch wenn es am Anfang überhaupt nicht nach irgendeiner Art von Lösung aussieht.

Ich glaube, jeder Mensch hat grundsätzlich die Fähigkeit zur Konfliktlösung "an Bord" - diese Fähigkeit ist nur manchmal verschüttet und muss erst wieder freigelegt werden. Da kann ich als Konflikt-Coach untertützend helfen und Wege aufzeigen."

Was fasziniert Sie so sehr an verschiedenen Verhandlungstechniken?

"Ich finde es immer wieder überraschend und spannend, wie man oft schon mit kleinen sprachlichen Veränderungen Gespräche und Verhandlungen in unterschiedliche Richtungen bringen kann, sei es positiv oder leider auch negativ."

Welches sind die größten Probleme Ihrer Klienten bei der Kommunikation?

"Jeder Mensch ist einzigartig und hat einen ganz individuellen Rucksack zu tragen. Ein Phänomen wirklich vieler Menschen ist die Schwierigkeit, sich auf das Wesentliche zu fokussieren. Auf das was Ihnen persönlich wirklich wichtig ist, wichtig anzusprechen oder wichtig zu erreichen.

Oft sieht man ja den Wald vor lauter Bäumen nicht. Oder man lässt sich von Anderen beeinflussen oder Gefühlen und Stimmungen beherrschen.

Wenn wir aber unsere Themen strukturieren und die wirklichen Interessen herausarbeiten, dann liegt der Weg oft sehr schnell ganz klar vor uns. Dazu braucht es oft nicht viel, man kann es meist sehr schnell mit den geeigneten Kommunikationstechniken erreichen."

Machen Sie denn eigene Lösungsvorschläge bei Konflikten?

"Tatsächlich vergeht kaum ein Konfliktgespräch, in dem ich nicht nach einer Lösung für das konkrete Thema gefragt werde. Jedoch tragen fast immer die Menschen die Ideen zur Lösung ihres Konfliktes schon in sich. Dies ist ihnen aber nicht bewusst. Oder sie spüren es, trauen sich aber nicht sie zuzulassen.

Gemeinsam bringen wir diese verborgenen Lösungsansätze an die Oberfläche."

Was sagen andere über Sie?

"Ich habe mal Kollegen und Geschäftspartner aber auch Familie und Freunde befragt. Dabei wurde ich unter anderem als
...freundlich, sympathisch, kompetent, geerdet und nicht leicht aus der Fassung zu bringen, sicher, positiv, reflektiert, offen für Neues, sehr ausgewogen und besonnen, sehr empathisch, souverän, strukturiert, überlegt, zielstrebig, neugierig, respektvoll, vertrauenswürdig, diskret, sehr zuverlässig und humorvoll...  beschrieben.

Allerdings auch als
...empfindlich, vorsichtig, schüchtern und teilweise verschlossen...

Das gibt mir zu denken, es gibt noch Einiges zu integrieren ;) "

Was können Sie von mir erwarten?

  • Konsequente und individuelle Analyse Ihrer aktuellen Situation 
  • Bedarfsgerechtes und flexibles Vorgehen speziell angepasst auf Ihre persönliche Situation
  • Lösungsorientiertes Konflikt- und Verhandlungscoaching genau in dem Rahmen und Umfang, den Sie sich vorstellen (keine Mindeststundenzahl)
  • Eine Vielzahl von langjährig erprobten, praktischen Kommunikations-Techniken, um Ihren persönlichen Werkzeugkasten aufzufüllen und zu ergänzen, ergänzt durch innovative Tools
Insgesamt biete ich Ihnen ein flexibles und individuell auf Sie zugeschnittenes Coaching mit neuesten Coaching-Techniken, sei es
  •     im persönlichen Gespräch Face-to-Face
  •     per Online-Coaching
  •     mittels eines internetbasierten Coachings auf einer geschützten Plattform (ProReal)
  •     durch System/Organisatonsaufstellung (machen Sie sich einfach ein Bild Ihrer Situation)

Patrick Metzner

Wirtschaftsmediator, Konfliktcoach und Jurist

Geboren 1964 in Bamberg


Beruflicher Werdegang

1995: Jurist im Versicherungswesen

2001: Mediator univ./FernUniversität Hagen

2004: Gründung Fa. Metzner & Striepling, Mediation, Konflikt- und Verhandlungsmanagement   www.metzner-striepling.de

2006: staatlich anerkannte Gütestelle des OLG München

2011: Lehrbeauftragter an der OTH Regensburg (Mediation und Verhandlungstechnik; Kommunikation und Verhandlungsführung)

2012: Wirtschaftsmediator/Dr. Hansjörg Schwartz/TGKS

2014: Konflikt- und Verhandlungscoach.


Weiterbildungen

 > NSC® – NeuroSystemischer Coach bei Gehard Gigler/INTAKA Regensburg, 2024

 > wingwave® - Coach bei Gehard Gigler/INTAKA Regensburg, 2022

 > Leadership-Coach -DVNLP- bei Carlos Salgado/Landsiedel Coaching Akademie, 2017

 > systemisch-integraler Coach -DVNLP- bei Rolf Lutterbeck/Landsiedel Coaching-             Akademie, 2015

 > ProReal Facilitator bei Klaus Döllinger,  www.proreal.co.uk, 2014

 > Graves Value System bei Rolf Lutterbeck/Landsiedel Coaching-Akademie, 2014

 > Team-Coach -DVNLP- bei Stephan Landsiedel/Landsiedel Coaching-Akademie, 2014

 > Trainer (DVNLP) bei Gehard Gigler/INTAKA Regensburg, 2008/2009

 > NLP-Master (DVNLP) bei Gehard Gigler/INTAKA Regensburg, 2005

 > NLP-Practitioner bei Adrian Schweizer/FIRM GmbH, FernUniversität Hagen, 2004;


div. Weiterbildungen in den Bereichen Kommunikation, systemischer Beratung, Klärungshilfe und Mediation.


Mitgliedschaften


(0049) 941/2067747
Patrick Metzner
Fa. Metzner & Striepling Cranachweg 1
93051 Regensburg

patrick.metzner@
konfliktcoach-metzner.de

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